Une équipe démotivée, non écoutée ou en quête de sens représente un risque et un coût majeur pour une structure (turnover, formation, marque employeur, efficacité…).
Le bien-être et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs sont des leviers de performance incontournables, c’est notre spécialité.
Une équipe démotivée, non écoutée ou en quête de sens représente un risque et un coût majeur pour une structure (turnover, formation, marque employeur, efficacité…).
Le bien-être et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs sont des leviers de performance incontournables, c’est notre spécialité.
La définition classique correspond à la gestion du bonheur en entreprise : c’est une approche de gestion des ressources humaines qui vise à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) des membres d’une équipe.
Chez Talabanane, notre vision du Happiness est une démarche stratégique visant à optimiser le bien-être des individus dans un collectif.
Elle s’articule avec les ressources humaines pour écouter les besoins, donner plus de sens et incarner les valeurs de l’organisation.
La définition classique correspond à la gestion du bonheur en entreprise : c’est une approche de gestion des ressources humaines qui vise à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) des membres d’une équipe.
Chez Talabanane, notre vision du Happiness est une démarche stratégique visant à optimiser le bien-être des individus dans un collectif.
Elle s’articule avec les ressources humaines pour écouter les besoins, donner plus de sens et incarner les valeurs de l’organisation.
Une démarche globale qui commence par une phase d’écoute des besoins/signaux de l’équipe en lien avec le management & RH, une communication interne associée et la construction d’évènements innovants et sur mesure, de team building, formations ou ateliers, adaptations pour augmenter le bien être dans l’organisation.
Pour quels types d’organisations ? Des entreprises, des associations ou collectifs qui souhaitent travailler leur vivre ensemble.
L’innovation sociale de nos produits et services correspond à la mise en œuvre d’initiatives inédites qui répondent aux besoins d’approches nouvelles, d’écoute, de créativité pour impliquer et fidéliser toujours plus vos équipes.
En tant que dirigeant d’entreprise, DRH, responsable de la communication interne, référent RSE…, en quoi vous faire accompagner par Talabanane sur ce sujet peut servir vos missions ?
Contribuer à une meilleure écoute au sein de l’entreprise, sensibiliser à l’engagement dans la stratégie de l’organisation, améliorer la cohésion d’équipe… Cela participe à réduire le turn-over et l’absentéisme, à améliorer l’ambiance et la cohésion d’équipe, à prévenir les risques psycho-sociaux. Les bénéfices de vos actions RH, RSE et QVT, au-delà du business for good sont profondément humains. Notre cœur de métier !
Nos équipes accompagnent votre entreprise dans la mise en place de programmes en offre one-shot ou au trimestre,
En organisant des opérations en accord avec les valeurs de votre organisation, Talabanane contribue à créer un environnement de travail positif et motivant pour vous et vos employés : une stratégie gagnant-gagnant !
Nous vous proposons un premier contact pour évaluer ensemble les possibilités et préparer un devis pour passer à l’action !
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